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据报道，欧盟各国领导人将于周日会面以批准英国脱欧协议。同时，欧盟试图劝英国打消对这项接近600页的法律文本进行重新磋商的念头，但欧盟剩余27个成员国中有部分国家也对该文本持保留意见。周二，在特雷莎·梅与欧盟执委会主席容克会面的前夜，欧盟27个成员国驻欧盟特使齐聚布鲁塞尔，试图通过谈判解决协议中存在的问题。“此次会议仍需要在三个方面做出一些努力：渔业、商品和直布罗陀，”一位外交人士说。

第二阶段：2019年新年伊始纸浆期货价格开始回暖，直至过完元宵节后一周一路回升至5670。由于期货上市的快速下跌带动了现货的下跌，贸易商们由于在新年前有还贷需求，在十二月在价格下跌时进行了抛售回笼资金。步入一月后，贸易商在还款压力减轻的情况下开始惜售；前年纸厂和中小贸易商的备货天数较低，而港口虽然库存较高，可流动库存较少，导致了一时间内纸浆现货又呈现一种供需偏紧的趋势。在年后补库以及需求回暖的预期中期货价格回升。

“让人按996的模式去上班，还挣那点钱，我宁愿找个单位当前台去，朝九晚五周末双休，少挣少花。”在王珂看来，如果“996模式”成为一种常态，员工的积极性和创造性都会降低，也必然会造成大量的低欲望人群。“再大的物欲，人还是得先活着，加班加到心跳加速、心态崩了的时候，钱扔面前都不想要，只想休息。”王珂说，“真到了这一步，不就把人都逼成低欲望人群了吗？差别就是，有些人先捞一桶金，再做低欲望人群，有些人干脆直接做个低欲望人群。”

近日，一则媒体报道引发市场关注。根据报道，华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，文件显示，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。

王珂表示，虽然“996”工作制短期会为企业节省开支，但是长久下来反而影响员工为企业做出真正有创造力的成绩。人跟机器的不同就在于人有想法有感受有创造力，但人的创造力不是来自于日复一日机械式的工作。“通过牺牲员工健康和休息，迫使员工超时工作最大限度产出来换取企业发展的做法是竭泽而渔，”苏海南建议，对于企业来说，要想获得长远发展，工时制度安排要合法化、人性化，通过设计科学合理的薪酬制度，改善管理，最大限度调动员工积极性，同时采用新技术新设备，来提高生产效率。

责任编辑：陶然11月23日下午，杜嘉班纳发致歉视频称，对于自己言行给中国人民及国家带来的一切感到十分悲哀，其家庭教育教导他们对世界上的不同文化必须报以尊敬，于此，面对他们在文化上理解的偏差，希望得到原谅。视频称，他们对这份致歉声明十分重视，在此正式向全球华人致上最深的歉意，一直以来，他们对中国的热爱一如既往，无数次造访，让他们更加深爱中国的文化，当然，他们还有许多需要学习的地方，对于之前他们的表达所犯的错误，他们必须表达歉意，他们绝对不会忘记这次的经历及教训，这样的事情也绝对不会再发生，同时，他们必竭尽全力更加理解及尊重中国文化，发自内心请求原谅。之前视频中，杜嘉班纳的两位设计师现身致歉，并用中文说“对不起”，视频同时配以中文字幕。（北青报记者李涛 实习生 戴幼卿 张月朦）