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曾刚表示，现在很多银行都在大力发展普惠金融业务，并成立了普惠金融事业部，也取得一定成果。未来一段时间，一方面需要大银行和中小银行形成一个有序的竞争机构，共同加大对小微客户的支持；另一方面，在监管政策上应该既有引导也有支持政策，比如定向降准、中长期资金支持等。

另有任用的陈奕威出生于1962年4月，他曾长期任职汕头，2008年由汕头市委常委、常务副市长调任揭阳，任代市长、市长。2011年7月，他开始在第三个地级市惠州任职，担任代市长、市长，2013年转任惠州市委书记至今。在6月4日的惠州全市领导干部会议上，广东省委常委、组织部长邹铭说，“陈奕威同志任惠州市委书记五年来，惠州实现了经济建设和生态保护协同发展、发展质量和幸福指数协同提升、物质文明和精神文明协同并进的良好局面，各方面工作都迈上了一个新的台阶。”

屠呦呦也曾暗暗怀疑过自己当初的选择，但那个时代培养的科研工作者，看得最重的还是国家，“交给你任务，当时对我们来说，就努力工作，把国家任务完成。只要有任务，孩子一扔，就走了。”这不是屠呦呦狠心。她何止是照顾不好孩子，她连自己也照顾不好。屠呦呦家里，内政部长是李廷钊，家里的大事小情都由他全包，屠呦呦不会照顾自己，在家也不管事。

棕熊起初的袭击目标是弟弟鲍瑞斯，但哥哥罗迪安却挺身冲出，高喊“弟弟快逃”，随即引开熊的注意力，向树林深处跑去。弟弟惊慌失措之际，发现熊已尾随哥哥远去，于是一路狂奔前往当地消防队求救。救援人员赶到树林后展开搜索，最终发现罗迪安已命丧熊口。可怕的视频显示，一名女性医护人员找到了被埋在树叶和树枝下的少年，似乎在检查他的脉搏。紧接着她发现少年下肢已被撕开，部分手臂被肢解了。尸检查明，罗迪安遭受了头皮割伤和开放性颅骨骨折等致命伤。

激发科技人员的积极性、创造性，还要通过管理方法的“柔性”为他们着想。“我们的企业应该为他们解决后顾之忧。”胡胜云说，技术骨干都是年轻人，上有老下有小，家里总会有些事，如何通过柔性的管理机制，保证他们工作时能够安心，应该是管理部门要研究的“留人”课题。

一些民营企业和国外企业的做法值得借鉴，胡胜云说，例如谷歌公司为了最大限度地发挥研发人员的创新力，不仅给予宽松的制度，用灵活的方法管理员工，还给予很大的研发自主权。管理机制应该有足够的“弹性”为提高效率服务。胡胜云说，例如，在工作时间上没有弹性，会将技术骨干的工作时间禁锢在一个“框”中，使得这个“时间框”之外的努力得不到认可，无形中抑制了科研人员的创造活力。